ကောင်းမွန်ပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းရေးရာ program တခုကိုဖန်တီးခြင်း။

HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေအနေနဲ့ ၀န်ထမ်းတွေကို တိုးတက်မှုမြှင့်တင်ဖို့ ကျန်းမာရေးအာမခံပေးနိုင်ဖို့ နဲ့ဖြစ်နိုင်တဲ့အန္တရာယ်တွေကိုကာကွယ်ပေးနိုင်ဖို့က အလွန်ရေးကြီးပါတယ်။ ဒီနေ့မှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက်လိုအပ်တဲ့သင်တန်းတွေ သူတို့အတွက်အကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ အန္တရာယ်တွေကို စီမံခန့်ခွဲမှု ရဲ့အရေးပါမှုကို လေ့လာသိရှိရမှာဖြစ်ပါတယ်။ အဲ့ဒီအပြင် ပြည့်စုံတဲ့ပရိုဂရမ်တခုကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်ပေးရမယ်ဆိုတာပါ လက်တွေ့ကျကျလေ့လာရမှာဖြစ်ပါတယ်။

1) ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး- ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးက ပြီးစလွယ် ဖြတ်ကျော်သွားရမယ့် အရာမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ဦးချင်းနဲ့ အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးတဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုလည်းဖြစ်ပါတယ်။ အမှန်တကယ်ထိရောက်တဲ့ လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်ကို ဖော်ဆောင်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အဆင့်အချို့ကတော့

· အသိပညာ ကွာဟချက်များကို ရှာဖွေပါ- သင့်အဖွဲ့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုထဲကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ဝင်ရောက်ပြီး လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်တဲ့ နေရာတွေကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရပါမယ်။

· ရှင်းလင်းတဲ့ပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ပါ- သင့်လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမယ့် တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်တွေကို ချမှတ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်တွေကို ရှာဖွေရပါမယ်။

· ဆွဲဆောင်မှုနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အကြောင်းအရာ- ပျော်စရာလည်းဖြစ် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး မတူညီတဲ့ သင်ယူမှုပုံစံတွေနဲ့ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေတဲ့ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းတွေကို ဖန်တီးပေးရပါမယ်။

· သင်ယူမှုဦးစားပေးမှု - အမျိုးမျိုးသော သင်ယူမှုဦးစားပေးမှုတွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွေ၊ အွန်လိုင်းသင်တန်းတွေ၊ လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တွေနဲ့ လက်ဆင့်ကမ်းအတွေ့အကြုံတွေကို ပေါင်းစပ်အသုံးပြုရပါမယ်။

· အောင်မြင်မှုကို တိုင်းတာခြင်း- သင်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးအစပျိုးမှုတွေ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တိုင်းတာဖို့နဲ့ လမ်းတစ်လျှောက် လိုအပ်တဲ့ တိုးတက်မှုတွေ ပြုလုပ်ပေးဖို့ စံနှုန်းတွေကို သတ်မှတ်ပေးရပါမယ်။

2) ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ- ခိုင်မာတဲ့ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်တွေက ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ဖို့နဲ့ ထိန်းသိမ်းထားဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ သင့်ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အမှန်တကယ် အထောက်အကူဖြစ်စေတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ပက်ကေ့ဂျ်ကို ဖန်တီးချင်ရင်တော့

· ကိုယ်၊ စိတ် ကျန်းမာရေးကို အာရုံစိုက်ပါ- သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို ကောင်းမွန်စွာ ဂရုစိုက်တယ်လို့ သေချာစေချင်ရင် ပြီးပြည့်စုံတဲ့ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်တွေနဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုတွေရယူနိုင်ဖို့ ကမ်းလှမ်းရပါမယ်။

· အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်- အငြိမ်းစားချွေတာရေးအစီအစဉ်တွေ ဒါမှမဟုတ် ပင်စင်အစီအစဉ်တွေလို အငြိမ်းစားယူငွေစုရွေးချယ်ခွင့်တွေကို ပေးဆောင်တာက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ နဲ့ အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာပေးရာရောက်ပါတယ်။

· အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို မြှင့်တင်ပါ- သက်တောင့်သက်သာရှိစေမယ့် မူဝါဒတွေ၊ မိဘတွေအတွက် ခွင့်ယူနိုင်တဲ့အစီအစဉ်မျိုးတွေနဲ့ အလုပ်-ဘဝ ပေါင်းစည်းမှုကို အားပေးသည့် အမူအကျင့်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ပါရပါမယ်။

· တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ- သင့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ တိုးတက်မှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့အတွက် ကျွမ်းကျင်တဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းတွေ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု ပရိုဂရမ်တွေနဲ့ ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေပေးတာမျိုး အစရှိတာတွေမှာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံလို့လည်းရပါတယ်။

· အလေးထားမှုကိုပြသပါ- အောင်မြင်မှုတွေကို ဂုဏ်ပြုဖို့ အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်တွေ၊ စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ ဘောနပ်စ်နဲ့ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုတွေကို အကောင်အထည်ဖော်ပေးရပါမယ်။

3) ဘေးအန္တရာယ် စီမံခန့်ခွဲမှု- အန္တရာယ်တွေကို စီမံခန့်ခွဲတာက လုံခြုံတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ ခိုင်မာတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုကို တည်ဆောက်ဖို့ အဓိကခြေလှမ်းတွေကတော့

· ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ၊ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေ ဒါမှမဟုတ် ဒေတာလုံခြုံရေး ခြိမ်းခြောက်မှုတွေကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့ စေ့စေ့စပ်စပ် အန္တရာယ်အကဲဖြတ်မှုတွေကို ပြုလုပ်ရပါမယ်။

· ရှင်းလင်းတဲ့မူဝါဒများတွေနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ချမှတ်ပါ- ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားတဲ့ အန္တရာယ်တွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်တဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေကို ဝန်ထမ်းတွေက ကောင်းစွာသိရှိပြီး လိုက်နာနိုင်ဖို့ ထားရှိပေးရပါမယ်။

· ပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း- လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ ဒေတာကာကွယ်ရေးနဲ့ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာဆိုင်ရာ အမူအကျင့်စတဲ့ အကြောင်းအရာများနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သင်တန်းတွေပေးရပါမယ်။

· အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကို အားပေးပါ- လျှို့ဝှက်အစီရင်ခံခြင်းစနစ်တစ်ခုကို ထူထောင်ပေးရပါမယ်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အဖြစ်အပျက်များ ဒါမှမဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို ဆောလျင်စွာ သတင်းပို့နိုင်ဖို့ အားပေးပြီး ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ စေ့စေ့စပ်စပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေကို ပြုလုပ်ပေးရပါမယ်။

· အစဉ်ဆက်မပြတ် အဆင့်မြှင့်တင်မှု ပြုလုပ်ပါ - စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိစေဖို့နဲ့ ပေါ်ပေါက်လာတဲ့ အန္တရာယ်တွေကို ကြိုတင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးဖို့အတွက် စည်းမျဉ်းတွေကို ပုံမှန်သုံးသပ် ပြောင်းလဲမှုတွေကို ပြုလုပ်ပေးရပါမယ်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၊ အကျိုးကျေးဇူးတွေနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ ပရိုဂရမ်တစ်ခုအတွက် ကြိုးပမ်းခြင်းက တိုးတက်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးထောင်မှုရဲ့ လမ်းစပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုပတ်ဝန်းကျင်မျိုးတွေက ထိပ်တန်းအရည်အချင်းတွေကို ဆွဲဆောင်ရုံသာမက ဖြစ်လာနိုင်တဲ့စိန်ခေါ်မှုတွေကို ထိရောက်စွာကာကွယ်ပေးလို့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ကိုယ်ပိုင်နဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရာရောက်ပါတယ်။ အောင်မြင်မှုရဖို့အဓိကအချက်ကတော့ စေ့စေ့စပ်စပ်စီစဉ်တာ၊ စဉ်ဆက်မပြတ်အကဲဖြတ်တာတွေနဲ့ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုအတွက် မယိမ်းယိုင်မယိမ်းယိုင်လုပ်ဆောင်တာတို့မှာ မူတည်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်မို့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ သုခချမ်းသာနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရှေ့တန်းတင်ပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ရေရှည်အောင်မြင်မှုနဲ့ သာယာဝပြောမှုတွေအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို သင်ကိုယ်တိုင်ချဖို့ လုပ်ဆောင်လိုက်ပါ။